FAQ

応募・選考について

選考に必要な書類はなんですか？

新卒採用の場合、エントリーシートが必要です。
筆記試験受験時に配布いたします。
キャリア採用の場合は、履歴書が必要です。
履歴書は、エントリー後に送付いただくようになります。

採用人数はどれくらいですか？

2018年より採用活動を続けております。

• 2018年度新卒　1名　　キャリア採用　2名
• 2019年度新卒　6名
• 2020年度新卒　4名

年齢制限はありますか？

年齢制限は特に定めておりません。
新卒採用の場合は、短期大学、高専、大学、大学院卒業見込みの方が対象です。
一方でキャリア採用の場合は、プログラマ・システムエンジニア経験者を対象とします。
給与面は、新卒採用は初任給が設定されております。キャリア採用は年齢ではなくスキルや経験を考慮の上待遇を決定いたします。

都合が悪く会社説明会に参加できません。そのまま筆記試験に挑んでもいいでしょうか。

原則、会社説明会への参加を必須とさせていただいております。
会社説明会は複数日程で開催しておりますので、調整のうえご参加ください。
また、遠方からの参加や都合が合わない方は別途ご相談ください。
個別やWEBでの実施をご案内いたします。

社員構成、働き方について

平均年齢、男女比率はどのくらいですか。

2023年10月時点のデータは下記のとおりです。

                           
• 平均年齢34歳
• 男女比率7：3
• 女性管理職割合33％

（「瀬戸の都・高松」が誇るビジネスアワード 働き方改革部門 女性活躍企業表彰）

育児と仕事を両立するための支援制度はありますか。

ライフプランに合わせて時短勤務、在宅勤務支援制度、育児休暇等を利用し、働き方を柔軟に変更することが可能です。男性社員も育児休暇を取得しています。
詳細は「福利厚生」をご覧ください。

転勤はありますか。

転勤はありません。
勤務地は香川県高松市を限定とさせていただいております。

既卒者の採用も受け付けているのでしょうか。

新卒採用枠として受け付けています。

制度等について

給与改定や評価制度について教えてください。

昇給・昇格は評価に基づき原則年1回4月に実施しています。
賞与は7月、12月の年2回支給されます。
人事制度は目標評価制度を導入しています。
社員自らが設定した目標と、組織や部門の目標をリンクさせることで社員と組織双方の成長を目指すとともに、公正・公平な評価を行います。

人材育成について教えてください。

当社は社員の成長なくして会社の成長はないと考えています。
そのため、社員教育には特に力を入れており、社員講師による社内研修、外部研修参加の促進、外部講師を招いての企画・実施などしています。
社内研修では、3ヶ月間の新人教育や役職別の研修などを幅広く行っております。
また、資格取得支援制度や10％ルールなどを導入しており、社員のスキルアップをバックアップしております。